Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za ljudske resurse koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim potencijalima u našoj organizaciji. Ova ključna uloga uključuje nadzor nad svim aspektima ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, organizacijsku kulturu i usklađenost s radnim zakonodavstvom. Idealni kandidat će imati snažno strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da uskladi HR inicijative s poslovnim ciljevima.
Direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za izgradnju i održavanje pozitivne radne okoline, poticanje angažmana zaposlenika i osiguravanje da organizacija privlači, razvija i zadržava vrhunske talente. Također će surađivati s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe za radnom snagom, razvio politike i procedure te implementirao najbolje prakse u području ljudskih resursa.
Kandidat mora imati duboko razumijevanje zakonodavstva o radu, iskustvo u vođenju HR timova i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu povjerljivosti, etičnosti i profesionalnosti. Ako ste motivirani lider s vizijom i strašću za razvoj ljudi, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima
- Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i onboardinga
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje i evaluacija radne učinkovitosti
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima i rješavanje konflikata
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
- Vođenje HR tima i nadzor nad svakodnevnim operacijama
- Razvoj i održavanje sustava nagrađivanja i beneficija
- Izgradnja pozitivne organizacijske kulture
- Analiza HR podataka i izvještavanje upravi
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, uključujući 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju i razvoju timova
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti
- Diskrecija i profesionalnost u radu s povjerljivim informacijama
- Poznavanje rada u HR softverima i analitici
- Aktivno znanje engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate razvoju organizacijske kulture?
- Na koji način mjerite angažman zaposlenika?
- Kako rješavate konflikte među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Imate li iskustva s implementacijom HR softverskih rješenja?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koji je vaš pristup upravljanju učinkom zaposlenika?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i ciljeve organizacije?
- Koje su vaše ključne vrijednosti kao HR lidera?
